Pitch N Hire for AI business

好东西

真正令人感兴趣的是它如何将职位描述转变为可搜索的标准。我输入“具有 NLP 和 Python 经验的人工智能工程师”，然后它开始提取实际匹配的个人资料。不用再猜测了。自动简历解析的效果也出奇的好。它可以提取技能、过去的角色，甚至项目亮点，而无需我手动扫描每个文档。还有视频采访功能吗？不是噱头。我设置了快速筛选，发送链接，并在 48 小时内收到回复。比兼顾 Zoom 通话和日历邀请更顺畅。

此外，工作委员会集成也是一个坚实的优势。我的帖子会自动在多个平台上发布，这帮助我接触到了其他方式无法找到的人。分析仪表板向我展示了我最好的申请者来自哪里——对于完善未来的广告非常有用。

不太好的

但这并不完美。用户界面感觉有点过时了。没什么问题，只是……简单。就像很多年没有更新一样。而且没有移动应用程序，这对于网络工具来说很奇怪。每次需要检查候选人的个人资料时，我都必须使用笔记本电脑。此外，没有免费套餐。您立即就被锁定为订阅。如果你是一个正在试水的独立创始人，那就很困难了。老实说，它并没有比 Lever 或 Greenhouse 等其他 ATS 工具提供的功能更多——只是不够完善。

它还缺少批量操作。如果你想向五位候选人发送后续电子邮件，你必须一一发送。恼人的。虽然匹配算法工作正常，但有时它仍然会错过一些强拟合。您仍然需要查看配置文件 - 这里没有魔法。

底线

如果您认真考虑招聘但不想为企业功能支付高价，那么针对网络应用程序的人工智能业务的 Pitch N Hire 是一个不错的中间 ATS。它节省了简历扫描和安排的时间，特别是对于技术职位而言。但如果你预算紧张或者需要更精致的东西，那就去别处看看。不过，如果您正在进行内部招聘，并且想要一个简单实用的工具，请尝试一下。它并不华丽，但它可以完成工作。