Reppls for AI business

好东西

安娜有能力浏览简历并找出关键细节吗？游戏规则改变者。比如，上周我收到了一堆 37 份前端职位申请。 Anna 在不到五分钟的时间内对前 5 名进行了排序，并标记了一位候选人，他的 GitHub 上有大量开源贡献 - 否则我完全会错过。还有马特？他是一个在第一次通话中就提出棘手问题的技术人员。我不必为自己问的问题是否正确而做好准备或感到压力。他将深入研究他们的代码示例，探究他们的架构决策，并让我快速了解他们的技能水平。它并没有取代我，但它让我在会议中看起来更聪明。

不太好的

这并不完美。界面很好，但没什么花哨的——基本上是一个干净的仪表板和一些聊天窗口。而且，除了筛选和采访之外，它不会做任何事情。没有录取通知书，没有入职，什么都没有。您仍然需要自己管理所有人力资源事务。是的，它只是基于网络 - 没有移动应用程序，所以我无法随时随地检查候选人笔记。另外，开发者不详，这让我犹豫了一下。这不是一个破坏性的事情，但当你信任它来处理你的招聘数据时，就会很奇怪。如果您正在寻找完整的人力资源套件，这不是您的选择。

底线

如果您是一个中小型团队，淹没在求职申请中，并且需要帮助过滤噪音，那么针对 Web 应用程序的 AI 业务的 Reppls 值得一试。它并不华丽，但很有效。我会把它推荐给那些厌倦了手动整理简历并想要额外一双眼睛的人——尤其是技术职位。它是免费测试的，所以没有风险。只是不要指望它会取代你的整个招聘流程。但作为帮手呢？是的，它值得维持。试一试。您可能会惊讶于它节省了多少时间。